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ハウス食品グループ本社株式会社 代表取締役社長 浦上 博史氏
19年度（４～３月）は第六次中期計画の２年目になる。六次中計では、３つの責任（お客様に対して、社員とその家族に対して、社会に対して）のそれぞれについて、テーマを掲げている。事業面の「お客様に対して」はこれまでも中計を重ねてきたが、「社員とその家族に対して」「社会に対して」は初めてだ。反省として、スタート時の準備不足が２年目に露呈した。
株式会社日本アクセス 代表取締役社長 佐々木 淳一氏
元号が変わり、消費も上向くことを期待していたが、天候不順や相次ぐ大型台風の上陸もあり、期待ほどではなかった。消費増税後、10月の消費指数は5・7％減と想定以上に落ち込んだ。軽減税率対象の食品は波動がなかったものの、キャッシュレス決済によるポイント還元は小売業の競争激化を招き、デフレが再び加速する懸念もある。その意味では食品業界は、昨年も景気回復の実感をもてない一年だった。
オフィスに家族を招待 職場環境体感の機会を 人手不足背景にコカ･コーラ ボトラーズジャパン
コカ・コーラ ボトラーズジャパンは８月２０日、同社の赤坂オフィスや六本木オフィスなどで初となる社員の家族らを紹介したイベント「Ｆｒｉｅｎｄｓ＆ＦａｍｉｌｙＦｅｓ（フレンズアンドファミリーフェス）２０１９」を開催した。
女性社員対象に「ダイバーシティフォーラム」 昭和産業
昭和産業はこのほど、女性社員対象の「ＳＨＯＷＡダイバーシティフォーラム」を開催した。東京、大阪の２会場で、全女性社員の約半分となる１４５人が参加した。昨年の経営陣および部所長対象「女性活躍推進セミナー」に続く第２弾として、ダイバーシティの大枠の中で、女性活躍推進への意識と理解を深めた。
食品企業５社が共同セミナー ダイバーシティを推進へ
食品業界でもダイバーシティへの取り組みが進みつつある。食品企業５社（ニチレイフーズ、日清製粉グループ本社、森永製菓、森永乳業、ロッテ）は１７年２月から合同でセミナーなどを開催。
カゴメ入社式 女性比率６割に 「置かれた場所」で存在感
カゴメは２日、２０１８年度新入社員の入社式を行った。今年度の新入社員数は前年を８人上回る５２人で、女性の比率が約６割に拡大。男女比率が初めて逆転した昨年度に比べて、今年はさらに女性が６人増え、ダイバーシティを推進する同社ならではの比率になった。
カルビー松本会長退任へ 「良い文化残し、悪しき文化壊した」
カルビーは２７日、帝国ホテル東京で記者発表会を開催した。松本晃会長兼ＣＥＯが会長職・ＣＥＯ職・取締役を６月下旬開催予定の定時株主総会をもって退任する。新体制は４月下旬の取締役会での決議を経て、６月下旬開催予定の株主総会、取締役会の決議をもって正式に決定する予定。
味の素 川崎事業所内に保育所 社員のキャリア継続支援
味の素は１日、川崎事業所内に保育所「アジパンダ®ＫＩＤＳ」を開設した。企業主導型保育事業を活用した事業所内保育所は同社初の取り組み
ダイバーシティ推進へ食品５社が共同の取り組み
ニチレイフーズ、森永製菓、日清製粉グループ、森永乳業、ロッテの５社はダイバーシティへの取り組みを共同で行っている。各社の人事担当者が特に採用などに関して意見交換を行うなどし、また働き方改革を進める中でダイバーシティへの悩みが浮かび上がり、昨年頃から５社共同の取り組みなどを各担当が手弁当で話し合ってきた。
